V raziskavi, ki je potekala aprila in maja 2026, je sodelovalo 296 strokovnjakov in kandidatov iz 53 držav. Med njimi je bilo 69 odstotkov zaposlenih v lepotni industriji, 19 odstotkov tistih, ki bi se v njej želeli zaposliti, in 12 odstotkov nekdanjih zaposlenih. Vsak sodelujoči je izbral tri podjetja, pri katerih bi najraje delal, ter navedel do tri razloge za svojo izbiro – od plače in ugodnosti do kulture podjetja, možnosti napredovanja in ugleda blagovne znamke.
Prvih deset mest zasedajo L'Oréal Paris, Dior Beauty, Charlotte Tilbury, Rhode, Diptyque, Victoria Beckham Beauty, Byredo, Yves Saint Laurent Beauté, Aesop in Lancôme. Na mestih od 11 do 20 jim sledijo Tom Ford Beauty, E.l.f. Beauty, Fenty Beauty, Chanel Beauty, Rare Beauty, MAC Cosmetics, Shiseido, Merit Beauty, Le Labo in Guerlain, ki sta si razdelila isto mesto, ter Westman Atelier.
View this post on Instagram
Lestvica združuje zelo raznolika podjetja, od velikih luksuznih skupin do znamk, ki jih še vedno vodijo njihovi ustanovitelji, in kultnih parfumskih hiš. Med novejšimi imeni izstopa Rhode, znamka Hailey Bieber pod okriljem podjetja E.l.f. Beauty, ki so jo anketiranci opisali kot znamko, zaradi katere je lepota znova postala zanimiva. Visoko sta se uvrstili tudi znamki, povezani z znanima obrazoma, Victoria Beckham Beauty in Charlotte Tilbury.
Izbor podjetij na vrhu lestvice veliko pove o trenutnem razpoloženju v panogi. Rast svetovnega lepotnega trga se po razcvetu v obdobju po pandemiji umirja, zato so se anketiranci nagibali k delodajalcem, ki delujejo stabilno in so dovolj veliki, da lahko ponudijo dolgoročne karierne možnosti.
Pri L'Oréalu so pogosto izpostavili povezovanje ustvarjalnosti in znanosti, vlaganja v raziskave, umetno inteligenco in trajnost ter občutek varnosti zaposlitve. Pri Diorju pa sta bila v ospredju predvsem prestiž in bogata dediščina znamke pod okriljem skupine LVMH.
Rezultati razkrivajo tudi zanimivo protislovje. Čeprav so anketiranci plačo uvrstili med najpomembnejša merila pri izbiri delodajalca, so se večinoma odločali za znamke, ki bolj kot z nadpovprečnimi plačami privlačijo z ugledom, stabilnostjo in možnostmi za razvoj kariere.
Gre za drugo izdajo lestvice. Letos so iz nabora izključili konglomerate in se osredotočili na posamezne blagovne znamke, zato rezultati niso neposredno primerljivi z lestvico iz leta 2025.
